织密制度保障网 打通人才成长晋升通道

　　“我区知识产权人才缺乏中长期规划引领，评价激励机制不够完善，人才职业吸引力不足，是制约人才队伍壮大的重要堵点。”为此，《提案》建议，出台全区知识产权人才中长期专项规划，完善职称评审、高层次人才认定等配套政策，构建“引育用留”全链条政策体系。

　　答复介绍，自治区将知识产权人才队伍建设全面纳入《自治区人才发展“十五五”规划》《自治区知识产权保护和运用“十五五”规划》，补齐中长期人才发展制度短板。同步修订《自治区高层次人才分类认定目录》《自治区高层次人才优厚待遇实施办法》，创新采用“目录清单+积分制”评价模式，重点考量专利运营、高价值专利培育、纠纷维权等方面的实绩贡献，不唯论文、重实干实绩，目前已新认定知识产权领域高层次人才12名，全面兑现项目申报、住房保障、子女入学等23项优厚待遇。

　　职称晋升是稳定人才队伍的关键抓手。我区持续健全知识产权职称评价体系，畅通专业人才晋升渠道，已有3名专业从业人员顺利取得知识产权正高级职称。拿出专项经费激励从业人员报考全国专利代理师资格考试，持续壮大专业服务队伍，全区专利代理师总量达到204人，人才队伍总量稳步扩容，从业人员职业荣誉感与发展预期持续提升。

　　搭建分层培育体系 打造实战化育才阵地

　　“现有培训重理论、轻实操，分级分类培育不足，懂技术、通法律、善管理的复合型人才极度短缺。”鲁云建议实施常态化人才赋能计划，布局建设自治区级人才培训基地，开设企业首席知识产权官特训营，打造全链条人才培养体系。

　　答复介绍，围绕常态化实战赋能，我区分层分类开展全覆盖培训。一方面持续抓好党政干部知识产权专题轮训，不断提升领导干部知识产权治理能力；另一方面深耕高校人才源头培育，支持宁夏大学申报知识产权与数字法治微专业，计划2027年正式招生，填补本土高校知识产权本科人才培养空白，构建起完整的课程群与实践教学体系。

　　面向企业研发人员、经营管理人员、法务专员以及知识产权服务机构从业者，我区持续扩大培训覆盖面，去年全年举办各类知识产权培训64期，累计参训人员突破5000人次。坚持以赛促学、以赛促练，联合福建省知识产权局共同举办“知创杯”高价值专利检索技能大赛，在技能比拼中锤炼实务本领，持续提升知识产权服务人才专业能力。

　　推动产才深度融合 把人才优势转为创新优势

　　现有培训的针对性、实战性与系统性不足，导致懂技术、通法律、善管理的复合型战略人才极度匮乏，企业战略层知识产权意识薄弱、一线人员实务能力不强、服务机构难以提供高阶赋能等问题并存，严重制约了知识产权价值的实现与产业创新效能的提升。《提案》建议，加速建设并高效运营宁夏国家级知识产权保护中心，使其成为集聚和锤炼专利预审、快速维权、导航分析等紧缺专业人才的实践平台与“练兵场”。同步实施“知识产权专业服务队伍扩容提质专项行动”，通过设立专项考试激励资金、衔接对口支援机制等，大力鼓励本地人才考取专利代理师等专业资格，并精准引进区外高端服务团队来宁设立分支机构或开展深度合作，快速弥补高端服务队伍缺口。

　　答复介绍，我区紧扣国家级知识产权保护中心建设，创新推行“招录—实训—履职”一体化人才培养模式，39名专业人才完成岗前实训正式上岗，把保护中心打造成为专利预审、快速维权、导航分析紧缺人才的实战练兵平台。同时深入实施科技人才服务企业项目，每年选聘300名科研人才入驻企业担任“科创专员”，每人每年给予2万元生活补助，推动专业人才下沉产业一线。

　　持续夯实产教融合实训根基，在宁夏大学、北方民族大学等高校布局自治区级知识产权主题实习实训基地，满足高校人才培养与企业用工需求。同步补强涉外人才短板，组建宁夏海外知识产权纠纷应对指导专家库，定向培育本土化涉外知识产权律师团队，为外向型企业出海保驾护航。我区将不断完善政策激励、分层培育、平台历练、产业赋能的全周期人才培育机制，持续建强知识产权人才梯队，把人才红利转化为创新动能，为知识产权强区建设、全区重点产业高质量发展提供坚实人才支撑。 （记者 韩瑞利）